近年、自動車業界は大きな変化の中にあります。新車供給のひっ迫により補修や車検の需要が急増し、それに伴って自動車部品の流通量も激増しています。大阪府大阪市で自動車部品販売を手がける株式会社大一用品商会様も、この物流量増加と、物流業界全体の課題である「2024年問題」に直面していました。

こうした過酷な環境下で、いかに従業員の健康を守り、効率的な現場を維持するか。同社が選択したのは、最新のアシストスーツによる「作業環境の改善」でした。

【課題】人手不足と「2024年問題」が重なる過酷な積み下ろし現場

大一用品商会様では、日常的に20kg〜30kgにおよぶ部品ケースを1.5トントラックへ満載し、配送先で一人で荷卸しを行う業務が発生しています。以前はアウトソーシングを活用していましたが、物流業界の人材不足により自社社員が対応する場面が増加していました。

自社でも若年層の確保が難しく、リタイア後のベテラン層が活躍する中で、特に負担の大きい積み下ろし作業の効率低下と、従業員の身体的負担が深刻な懸念材料となっていました。「休憩を促す」といった個人の努力だけでは限界があり、会社として根本的な負担軽減策を講じる必要に迫られていたのです。

【理由】脱着が容易で「移動」と「作業」を両立できる操作性

導入にあたっては、複数のアシストスーツを比較検討されました。その中で「マッスルスーツ Soft-Power」が選ばれた最大の理由は、その「身軽さ」と「着脱のしやすさ」にあります。

配送業務は、運転と積み下ろしを繰り返すため、仰々しい装備では業務の妨げになります。Soft-Powerはサポーター感覚で装着でき、装着したままの移動もスムーズなため、スピードが求められる部品配送の現場に非常に適していると判断されました。

【効果】「仕事終わりの腰の痛みが激変」従業員からも好評の声

導入後、現場スタッフからは驚きと喜びの声が寄せられています。特に、しゃがみ込んだ姿勢からの持ち上げ動作において、腰にかかる負担が軽減される効果を強く実感されているといいます。

「以前は仕事後に腰が痛み、お風呂でゆっくり温まらないと辛かったが、導入後は仕事外の時間も負担が軽減された」という具体的な変化は、単なる業務改善を超え、従業員のQOL（生活の質）向上にもつながっています。働き方改革の一環として導入されたこの取り組みは、人手不足時代の新しいスタンダードといえるでしょう。